Outplacement - ICC International Career Consultants

Seit zwanzig Jahren kennen wir den deutschen und internationalen Markt in den Bereichen Karriereberatung und Outplacement. Wir wissen daher, was für unsere Klienten wichtig ist.

Warum sollten Sie in ein Outplacement investieren?

Während der Mitarbeitende durch das Outplacement schnell eine für sich geeignete neue Position findet, ist auch für den Arbeitgeber ein derartiges Vorgehen vorteilhaft:

Kündigungen von Arbeitgebern können sich negativ auf die Reputation auswirken – insbesondere, wenn der Aspekt der Fürsorgepflicht vernachlässigt wird. Eine Outplacement-Unterstützung kann dem entgegenwirken und sich sogar positiv auf das Unternehmens-Image auswirken.
Die Motivation der anderen Mitarbeitenden bleibt erhalten, wenn sie erkennen, dass ihr Arbeitgeber auch im Fall einer Trennung seiner Fürsorgepflicht nachkommt.
Die Chancen für eine einvernehmliche Trennung sind höher, da der Mitarbeitende durch die Unterstützung hoher Wahrscheinlichkeit in spätestens sechs bis zwölf Monaten einen neuen Arbeitsplatz findet. Rechtliche Auseinandersetzungen können auf diese Weise oft vermieden werden.
Zudem können die Kosten der Kündigung verringert werden – durch Vermeidung von Rechtsstreiten, Verkürzung von Fristen sowie Senkung der Abfindungen (eher selten).

Mit welchen Kosten ist zu rechnen?

Programme klassischer Outplacement-Anbieter sind aus unserer Sicht oft unnötig umfangreich und kostenintensiv – insbesondere im Bereich der oberen Führungskräfte. Nach über zwanzig Jahren internationaler Erfahrung in der karriereunterstützenden Beratung wissen wir, dass man mit einer kompakten und effektiven Programmgestaltung hervorragende Ergebnisse zu weit niedrigeren Kosten erzielen kann. Dazu trägt bei, dass die Kandidaten bei uns in hohem Maße gefordert sind, aktiv mitzuarbeiten – beispielsweise durch eigene Recherchen oder die Bearbeitung von zielführenden Aufgaben. Weiterhin verzichten wir auf „Spielereien“ wie das Stellen eines Büro- und Sekretariatsservice oder das Angebot weiterführender Lernangebote und Tools mit oft begrenzter Wirksamkeit. Sprechen Sie mit uns. Wir bieten Ihnen eine wirtschaftlich attraktive und gleichwohl effektive Lösung.

In welcher Form werden die Mitarbeitenden unterstützt?

Der Mitarbeitende wird mit einem Beratungsbudget von acht Stunden bis unbegrenzt über einen Zeitraum von drei bis zwölf Monaten unterstützt. Die Beratungen finden vorrangig persönlich in unseren Büros in Hannover statt oder werden auch virtuell durchgeführt. Erfahren Sie mehr über die pro-aktive Bewerbung als zentralem Teil der gemeinsamen Arbeit.

Bieten Sie eine Jobgarantie?

Erfahrungsgemäß erzielen wir im Outplacement Erfolgsquoten von 95% bei den Kompaktprogrammen und 98% bei den Garantieprogrammen, bei denen der volle Preis erst dann zu zahlen ist, wenn Ihr Mitarbeitender eine neue berufliche Position gefunden hat. Natürlich gibt es in sehr seltenen Fällen auch die Situation einer „Mission Impossible“ – beispielsweise, wenn ein Kandidat eine nicht ausreichende Motivation erkennen lässt, sich aktiv am Prozess zu beteiligen. In diesen Fällen behalten wir es uns vor, von einer Beratung abzusehen, um weder bei dem Arbeitgeber noch bei dem Kandidaten falsche Erwartungen zu wecken.

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Wie sichern Sie Qualität und Transparenz?

Wir sind daran interessiert, dass die Erwartungen von Seiten aller Beteiligten vollumfänglich erfüllt werden. Dies wird sichergestellt durch:

Im Rahmen eines Vorgesprächs von bis zu 60 Minuten bieten wir Ihrem Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich kostenlos und unverbindlich zu informieren – im Hinblick auf Inhalte, Methoden und Möglichkeiten.
Wir bieten Ihnen eine kostenlose Testphase, sprich: Der Kandidat hat die Möglichkeit, das Outplacement nach den ersten zwei Beratungsstunden ohne Angabe von Gründen und ohne irgendwelche Kosten zu beenden.
Sie erhalten ein Reporting in Form von Zwischen- und Endberichten. Wir erheben die Zufriedenheit unserer Klienten im Rahmen einer ausführlichen Evaluation.