Als Berater und Geschäftsführer Zentraleuropa beim Weltmarkführer im Dual Career Support habe ich das Thema in all seinen Facetten kennengelernt – von der Programmgestaltung über die Beratung bis hin zur Qualitätssicherung.
Warum sollten Sie in Dual Career Support investieren?
Hier helfen vielleicht einige Zahlen aus dem EY & NetExpat Relocating Partner Survey 2023: 71% der Entsendungen scheitern daran, dass der Partner nicht zufrieden sind – oft aufgrund der fehlenden Karriereperspektive. Weiterhin sind 86% der Partner im Mittel vor der Entsendung berufstätig, wobei dieser Wert bei der Generation Y auf 90% steigt, und inzwischen sehen 74% der Partner das zweite Einkommen als kritisch oder zumindest signifikant an.
In welcher Form werden die Partner unterstützt?
Das Programm kann man als eine Art Kompakt-Outplacement bezeichnen – sprich der Partner wird mit einem Beratungsbudget von acht oder zwölf Stunden über einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten unterstützt. Die Beratungen finden vorrangig persönlich in unseren Büros in Hannover statt oder werden virtuell durchgeführt. Auch hier ist die pro-aktive Bewerbung ein zentraler Teil der gemeinsamen Arbeit.
Bieten Sie eine Jobgarantie?
Erfahrungsgemäß erzielen wir im Dual Career Support Erfolgsquoten, die bei 80-90% liegen – also geringer sind als im klassischen Outplacement. Das hat vor allem zwei Gründe: Zum einen sind die Herausforderungen aufgrund der anderen Sprache, der anderen Kultur sowie der etwaigen Nichtanerkennung beruflicher Abschlüsse oft höher, und zum anderen ist die Programmgestaltung kompakter. Natürlich gibt es in seltenen Fällen auch die Situation einer „Mission Impossible“ – beispielsweise, wenn ein Kandidat kein Deutsch sowie ein unzureichendes Englisch spricht. In diesen Fällen behalten wir es uns vor, von einer Beratung abzusehen, um nicht falsche Erwartungen bei dem Kandidaten zu wecken.
Gibt es auch eine interkulturelle Vorbereitung?
Im Hinblick auf eine optimal Vorbereitung auf das Zielland bieten wir unseren Klienten ein kompaktes und effektives interkulturelles Trainings, was dem Partner den beruflichen und privaten Neuanfang erheblich vereinfacht. Die Inhalte und Schwerpunkte der Trainings werden im Vorfeld gemeinsam abgestimmt und wir nutzen eine Mischung aus Präsentation, Fallstudien, Videos sowie Rollenspielen, um einen möglichst hohen Lernerfolg zu erzielen.
Wie sichern Sie Qualität und Transparenz?
Wir sind daran interessiert, dass die Erwartungen von Seiten aller Beteiligten vollumfänglich erfüllt werden. Dies wird sichergestellt durch: