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Dr. Winfried Guba

Business Coach mit internationaler Top-Management-Erfahrung in Europa und den USA – zuletzt als Vice President & General Manager in einem US-amerikanischen Technologiekonzern; Inhaber der ICC International Career Consultants und Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e. V. (DGfK); Studium der Elektrotechnik (Dipl.-Ing.) und Promotion (Dr.-Ing.); Weiterbildung in Coaching, Outplacement, Change Management und Leadership (IMD Lausanne, GISMA Business School); Publikation von Fachartikeln zu den Themen Management, Führung und Karriere; Ehrenamtlicher Mentor im weltweiten Menttium-100-Programm (Cross Company Mentoring Program for high potential women)

Professionelle Erfahrung

Coaching und Outplacement von Fach- und Führungskräften auf internationaler Ebene; Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management); Potenzialanalyse und Personalentwicklung; Leitung interkultureller Management-Trainings; Ausbildung von Executive Coaches für Net Expat, Brüssel (Europäischer Marktführer Expat Coaching); Leitung großer und weltweit verteilter Geschäftsbereiche mit Standorten in Europa und den USA, Erfahrung in weltweiter Entwicklung, Produktion und Vermarktung von Baugruppen und Systemen; Erzielung der europäischen Marktführerschaft im Bereich DSL (Alcatel) sowie der weltweiten Marktführerschaft im Bereich cPCI (Force Computers / Motorola).

 

Die Managementberatung ICC International Career Consultants ...

 ... wurde 2002 von Dr. Winfried Guba gegründet und unterstützt aktuell mit einem Team von fünf Mitarbeitern Fach- und Führungskräfte auf bundesweiter Ebene - mit Standorten in Hannover, Hamburg und Frankfurt - bei persönlichen, organisatorischen und kulturellen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.

Wer sind unsere Berater?

Wir stellen sehr hohe Anforderungen an die Qualität unserer Dienstleistung. Unsere Mitarbeiter haben daher grundsätzlich ein abgeschlossenes Hochschulstudium, eine Ausbildung zum Berater, Trainer oder Coach sowie eine mehrjährige Beratungspraxis. Insbesondere setzen wir eine  mehrjährige Berufserfahrung in der Wirtschaft voraus. Nach unserer Auffassung ist eine fundierte Kenntnis der Denkweise und Entscheidungsprozesse in den Unternehmen eine notwendige Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Zudem werden unsere Mitarbeiter zielgerichtet im Hinblick auf ihre jeweiligen Erfahrungs-, Branchen- und Hierarchieschwerpunkte ausgewählt und eingesetzt.

Was sind unsere Qualitätskriterien?

Wir gewährleisten eine professionelle und seriöse Unterstützung aufgrund folgender Kriterien:

... Fundierte methodische und fachliche Qualifikation (Hochschulstudium und Coaching/Trainer-Ausbildung) sowie langjährige Berufs- und Management-Erfahrung (Executive Coaching)

... Gemeinsame Entwicklung von Zielen und Erfolgskriterien mit dem Auftraggeber bzw. Klienten sowie systematische Evaluation

... Orientierung am Bedarf des Kunden mit dem Ziel, die Beratung so schnell wie möglich überflüssig zu machen (keine "Bedarfsschaffung")

... Mitgliedschaft im Fachverband DGfK e. V.  (Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung)

... Publikation eigener Fachbeiträge im Themenfeld Coaching, Beratung, Outplacement

... Regelmäßige persönliche und fachliche Fortbildung, Austausch mit Verbands- und Fachkollegen sowie regelmäßige Supervision

 

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