... Gemeinsam mit dem Auftraggeber / Unternehmen werden die
Anforderungen und Zielsetzungen der Potenzialanalyse geklärt.
... Unter Berücksichtigung des Anforderungsprofils wird ein
individuell abgestimmter Fragebogen als Basis für ein strukturiertes
Interview entwickelt.
... Mit Hilfe eines psychometrischen Testverfahrens werden
die fachlichen, methodischen, persönlichen und sozialen Kompetenzen
ermittelt – nach Bedarf ergänzt durch eine Selbstbild-/Fremdbild-Analyse
oder ein multidirektionales 360°-Feedback.
... Ausführliches strukturiertes Interview mit dem
Mitarbeiter auf Basis des entwickelten Fragebogens.
... Nach der Auswertung wird dem Mitarbeiter ein
ausführliches Feedback über die Ergebnisse gegeben.
... Mit dem Auftraggeber / Unternehmen werden die
Ergebnisse durchgesprochen – insbesondere im Hinblick auf eine gezielte
persönliche Weiterentwicklung des jeweiligen Mitarbeiters.
... Bei Bedarf unterstützen wir den Auftraggeber bei der
Umsetzung der geplanten Maßnahmen.
