... Status-Quo-Analyse: kritische Reflexion der
Trennungsgründe und Formulierung einer stimmigen Sprachregelung nach
innen und außen.
... Potenzialanalyse und Profilschärfung: Erfolgsbilanz und
Analyse der fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen
Kompetenzen, Einsatz psychometrischer Testverfahren, Herausarbeitung der
Alleinstellungsmerkmale.
... Berufliche Zielsetzung und Zielgruppenanalyse: Analyse
von Nutzwert und Zielgruppen, Visionsentwicklung, alternative
Zielsetzungen, Existenzgründung als Option, SWOT-Analyse, Erhöhung der
Entscheidungssicherheit.
... Bewerbungskampagne: Erstellung professioneller
Bewerbungsunterlagen, aktive Bewerbungsstrategie, Nutzung des
Kontaktnetzes, Datenbankrecherche, pro-aktive Anbahnung neuer
Arbeitsverhältnisse auch auf internationaler Ebene (job hunting).
... Treuhandfunktion (bei Bedarf): Herstellung des Kontakts
zu potenziellen Arbeitgebern für Führungskräfte.
... Professionelles Projektmanagement: Organisation der
Bewerbungskampagne.
...
Interview-Training: Erhöhung der Selbstsicherheit und
verbesserte Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch durch Coaching
und Video-Feedback.
...
Einarbeitungs-Coaching während der ersten drei Monate
in der neuen Position (unsere Erfahrung zeigt, dass gerade dieser
Schritt von unseren Klienten oft unterschätzt wird).